დაცვის თანამშრომელი

• სასურველია პროფესიული განათლება უსაფრთხოების მიმართულებით;

• მინიმუმ 1-2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება მსგავს პოზიციაზე სასურველია;

• გამოცდილება ბავშვებთან ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მუშაობისას ჩაითვლება უპირატესობად.

• პასუხისმგებლობის მაღალი გრძნობა და სანდოობა;

• ყურადღების კონცენტრაციისა და სწრაფი რეაგირების უნარი;

• კომუნიკაბელურობა, თავაზიანობა, კონფლიქტური სიტუაციების მშვიდად გადაჭრის უნარი;

• გუნდურად მუშაობის უნარი.

მორიგეობა ყოველ მესამე დღეს.

კვება: უფასო

• პირადობის მოწმობის ასლი;

• ავტობიოგრაფია/ CV;

• განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის ნოტარიულად დამოწმებული ასლი;

• ფოტოსურათი ¾-ზე დაბეჭდილი და ციფრული ფორმით;

• კვალიფიკაციის ამაღლების დამადასტურებელი დოკუმენტები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;

• ცნობა ნასამართლეობის შესახებ;

• ცნობა სქესობრივ დანაშაულზე ნასამართლეობის შესახებ;

• უფლების ჩამორთმევის შესახებ;

• ჯანმრთელობის ცნობა.

• 2 სარეკომენდაციო წერილი , რეკომენდატორი პირების მითითებით.

იუჯი სკოლაში თქვენს მიერ გამოგზავნილი ინფორმაცია „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად, შესაძლოა შეიცავდეს პერსონალურ მონაცემებს, მათ შორის განსაკუთრებული კატეგორიის მონაცემებს. მოგახსენებთ, რომ თქვენი პერსონალური მონაცემები იუჯი სკოლის მიერ დამუშავდება ვაკანტურ პოზიციასთან შესაბამისობის დადგენის, თქვენთან სახელშეკრულებო, მათ შორის შრომითი ურთიერთობების დამყარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების მიზნებისათვის. აღნიშნულ ვაკანსიაზე რეზიუმეს (CV) სკოლისთვის გაგზავნით, ადასტურებთ, რომ თანახმა ხართ, კომპანიამ დაამუშავოს წარდგენილი ინფორმაცია.

იუჯი სკოლაში შრომით ურთიერთობასა და წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში (მათ შორის, ვაკანსიის შესახებ განცხადების გამოქვეყნებისას და შერჩევის ეტაპზე), დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში აკრძალულია დისკრიმინაცია განზრახ ან გაუფრთხილებლობით პირის განსხვავება ან გამორიცხვა ან მისთვის უპირატესობის მინიჭება რასის, კანის ფერის, ენის, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, ეროვნების, წარმოშობის, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის,შრომითი ხელშეკრულების სტატუსის, საცხოვრებელი ადგილის, ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, რელიგიური,საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებისადმი (მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი)კუთვნილების, ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების გამო ან სხვა ნიშნით, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას.